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用薪水告诉你,你为什么要学BIM?
来源:本站   作者:编辑   时间:2020/4/24 16:15:46


话不多说,先看张图,为什么要学BIM,似乎这个答案更加清晰明了。



用薪水告诉你,你为什么要学BIM?


随着全球BIM技术的普及推广,未来10年暮至更长时间,开发商、工程总承包企业、勘察设计企业和施工企业对BIM人才的需求将有一个持续增长的过程,从2009年以来,各类企业都在为找不到合格的BIM人才而头痛,建筑业正面临着BIM技术人才缺口巨大难题。

BIM工程师工资收入水平也是大大高于同行平均水平!

捷足先登,高薪就业!

未来年薪百万不是梦想!

BIM从业人员薪资统计




money这种可(bi)有(xu)可(dei)无(you)的东西呢,当然是用数据说才能有可信度。根据2017年专业薪资水平统计采集了5428个从事BIM技术的工作者薪资进行了数据统计。从数据可以看出,绝大部分的BIM技术工作者的薪资处于6000-8000的区间,平均薪资是7170元/月。

另外,在群体投票中可以看到有高达76%的人群认为统计数据偏低,由此可以推断,BIM技术工作者的薪资平均水平应该是高于这个数字的。





这张图是按照从事工程领域时间转型成为BIM技术工作者的平均月薪水平。

从图示数据可以分析出,对于工程技术有5-8年工作经验者在转型成为BIM技术工作者后的薪资水平达到最大值。而刚毕业就进行BIM技术工作的应届生的薪资水平最低。

也就是说,拥有一定工程施工经理和经验的建筑人在转型成为BIM技术工作者后,所能拿到的薪资可以达到BIM领域的高值。






这张图是按照地区进行统计的薪资水平图。


一些BIM技术发展比较快的城市,所能达到的BIM技术工作者的薪资水平。和上一张图进行对比分析,明显可以看到其适应变化周期缩短了一到两年,也就是说薪资水平的提高速度更为迅速。

所有的大数据统计所采用的是BIM技术工作者的月收入为基准,而并非年收入,也就是说,对于项目提成这一方面的计算有其他的方式方法。也怪不得都说BIM大牛轻松年薪三十万以上,有理有据,眼见为实呗。


BIMer们就业前景


随着《建筑信息模型施工应用标准》等国家标准的正式实施。到2020年,全国BIM人才缺口预计将达60万!就目前来看,今后 3-5 年内仍然是国内 BIM 百花齐放百家争鸣的时代,各家咨询公司、各家软件厂商都在大力的按照自己的思路去研发 BIM、推广 BIM,同时随着国家标准的逐步出台、各家单位整合推广BIM 的意识逐步加强,BIM 的大协同时代必然会来临。


就目前来看市场上所谓的 BIM人才也是层次不齐,未来有三类人才会首先逐步清晰并被企业所认可。

第一类是 BIM的建模人员(包括模型维护),BIM 的应用终究要从创建模型开始。所以无论是设计院,还是业主或者施工单位。无论是请外部的咨询公司,还是培养自己的 BIM 团队,模型的维护是必不可少的。这类人才在市场是最多的,简单的进行几个月的培训,就可以按照图纸和要求进行建模。但此类人才未来可能会随着 BIM技术的普及沦为技术劳务,门槛很低收入不高。


第二类是 BIM的实施人才,如同我们平常说的信息化实施人才。如果把 BIM 看做是一个信息化系统,那么需要实施人员去针对项目作出实施计划,代表甲方与外部的合作单位进行沟通,组织协调相关专题会议,对实施计划进行有效的把控,确保基于项目的 BIM实施计划达到预期成果,同时还能总结出相应的实施经验和思路。这类人才除了要掌握 BIM 相关的专业知识外,还要懂业务,同时具备管理的组织实施能力。通俗讲,就是要学会在 BIM技术与企业管理之间架起桥梁,学会用 BIM技术去实施项目管理。目前看,这类人才是最奇缺的。


第三类是企业 BIM 战略总监的级别。个人觉得是随着 BIM 的协同应用价值发挥,站在企业信息化战略高度,运用 BIM系统能够对企业的组织形态、岗位职责、工作流程进行再造和优化,属于企业 BIM 战略总监的级别。


施工企业推进 BIM 的策略,里面提到BIM技术推行的三步:


其实和上面三类人才进行对应,企业级应用层面就是我说的最后一类人才,从单纯的生产力提升到最后生产关系的改造。必然会需要更高层次的复合型 BIM 人才。


掌握BIM技能还有补助?


中建中铁这些员工已经拿到津贴补助!


一次性补助已高达2万!





我们为什么要学BIM,相信心里一定有了答案,其实我们应该意识到今天不学 BIM,明天可能意味着失业,或者找工作非常困难,这一点很多人在各种论坛以及交流会中都有所了解,政府在做建筑改革,那作为这行业的一员,我们没有选择的余地,我们只能做的更好,或者说必须跟着政策走,不要说一定做到先知先觉,但最起码不能后知后觉吧。


所以学习或者说掌握BIM这是必然的趋势!